Aprenda a pedir aumento salarial: dicas práticas e erros a evitar

Pedir um aumento de salário é uma parte importante da vida profissional, mas saber quando e como fazer isso é essencial. Não basta apenas ser eficiente no que você faz para justificar um reajuste salarial.

Segundo a mentora de carreira Lilian Cidreira, fazer bem o que foi contratado para fazer é o mínimo esperado. Na verdade, a falta de eficiência aumenta o risco de demissão.

Para conquistar um aumento, é preciso mais do que entregar o esperado. É necessário provar que suas entregas são superiores às expectativas.

O que realmente importa ao pedir um aumento

Muitas pessoas acreditam que, para justificar um aumento, basta aumentar o volume de trabalho. Porém, no mundo corporativo, não é a quantidade que conta. Segundo Cidreira, aumentar o volume de trabalho pode levar ao burnout, e não ao aumento salarial.

O que realmente importa é a qualidade e o impacto das suas entregas. Isso pode incluir:

• Visão estratégica sobre as atividades que você realiza;
• Implementação de melhorias que tragam resultados visíveis;
• Participação em projetos de grande impacto para a empresa;
• Assumir responsabilidades que vão além da sua função atual.

Refletir sobre o que você tem feito e se isso vai além do que foi contratado é o primeiro passo antes de pedir um aumento.

Passo a passo para negociar um aumento

Se você tem certeza de que está entregando além do esperado, é hora de planejar a solicitação. Aqui está um guia passo a passo para negociar um aumento:

1. Documente suas entregas: prepare um relatório ou apresentação mostrando os resultados concretos de suas ações. Mostre o que mudou com suas iniciativas, comparando a situação antes e depois. Por exemplo: “Havia X processos pendentes há seis meses; implementei as ações Y e Z, e agora temos apenas 1/4 desses processos pendentes.”

2. Escolha o momento certo: se a sua empresa realiza avaliações de desempenho periódicas, esse pode ser o momento ideal. Caso contrário, marque uma reunião e apresente os resultados alcançados em um período relevante, como o primeiro semestre do ano.

3. Peça feedback e avalie a resposta: após apresentar suas entregas, peça a opinião do seu gestor: “Com base nesses resultados, acredito que mereço uma promoção ou aumento. O que você acha?” Se a resposta for negativa, pergunte quais são as expectativas para o futuro e o que precisa ser feito para conseguir o reajuste.

Erros comuns ao pedir aumento e como evitá-los

Alguns erros podem prejudicar suas chances de conseguir o aumento desejado. Confira o que evitar:

• Pedir aumento antes de completar seis meses na empresa: aguarde pelo menos seis meses a um ano para ter resultados sólidos a apresentar.

• Assumir que seu gestor sabe de tudo: não espere que o chefe lembre-se de cada uma de suas entregas. Documente e apresente suas conquistas.

• Comparar seu salário ao de colegas: usar o salário de outros funcionários como argumento é um erro. Os gestores avaliam o desempenho individual, e comparar-se a colegas pode prejudicar sua argumentação.

• Usar outra oferta de emprego como pressão: se recebeu uma proposta de outra empresa, use isso como argumento apenas se estiver realmente disposto a continuar na atual. Fazer “leilão” pode prejudicar sua imagem.

Seguindo esses passos, você terá mais chances de sucesso ao negociar um aumento e poderá evitar os erros mais comuns nesse processo.