Em meados deste ano, o termo “CLT Premium” se tornou um verdadeiro fenômeno nas redes sociais, ganhando destaque especialmente entre jovens da geração Z.
O conceito, que começou a ser difundido no TikTok, rapidamente se espalhou para plataformas como Instagram, X (antigo Twitter) e LinkedIn, gerando um aumento expressivo de mais de 100 vezes nas buscas pelo termo no Google.
Mas, afinal, o que exatamente é “CLT Premium” e por que isso está atraindo tanta atenção?
O que é a CLT Premium, afinal?
A ideia por trás do “CLT Premium” está relacionada a empresas que oferecem uma série de benefícios diferenciados aos seus colaboradores, além do que é comumente previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Esses benefícios vão desde flexibilidade no horário até a possibilidade de criar os próprios feriados, o que tem sido motivo de entusiasmo e debate nas redes.
O termo começou a ganhar tração quando uma funcionária, em uma publicação no X, afirmou que trabalhava sob o regime de “CLT Premium” em sua empresa.
Esse novo conceito envolve um conjunto de benefícios que torna o ambiente de trabalho mais flexível e focado no bem-estar dos funcionários, com algumas vantagens que vão além do que normalmente se espera em um regime CLT tradicional.
A empresa francesa Swile, que opera no Brasil no setor financeiro, foi uma das primeiras a se destacar nesse movimento.
Em uma postagem no LinkedIn, a Swile anunciou que seus funcionários poderiam criar seus próprios feriados mensais, independentemente do calendário oficial de feriados prolongados.
“Entendemos a importância das pausas no trabalho. Aqui, todos poderão criar um ‘feriado’ por mês para descansar. Isso sim é CLT Premium de verdade”, afirmou a Swile em sua postagem.
Benefícios oferecidos no conceito CLT Premium
Diversos vídeos e carrosséis nas redes sociais mostram jovens celebrando os benefícios oferecidos por suas empresas. Os mais comuns incluem:
- Trabalho remoto ou híbrido;
- Convênio com academias, como Gympass ou Totalpass;
- Espaços de descompressão ou atividades em grupo nas empresas;
- Plano de saúde sem coparticipação ou descontos na folha de pagamento;
- Vale-alimentação e vale-refeição com valores altos, alguns superiores ao salário mínimo;
- Transporte fornecido pela empresa para o trabalho presencial;
- Refeições ou “mimos” durante o expediente;
- Folga aos finais de semana;
- Participação nos lucros da empresa;
- Plano de carreira estruturado;
- “Day off” personalizado.
Esses benefícios, que vão além das exigências mínimas da CLT, têm gerado uma onda de comentários e memes nas redes.
Enquanto muitos trabalhadores expressam o desejo de integrar empresas com esses pacotes de vantagens, outros ironizam o conceito, questionando até que ponto essas vantagens são comuns em todos os ambientes de trabalho.
O impacto do ‘CLT Premium’ no mercado de trabalho
As buscas pelo termo “CLT Premium” estão concentradas principalmente nos estados de São Paulo, Santa Catarina, Paraná, Minas Gerais e Rio de Janeiro, com maior incidência nas regiões Sudeste e Sul, conforme dados do Google Trends.
Esse fenômeno reflete uma mudança na forma como os trabalhadores, principalmente os mais jovens, enxergam o ambiente corporativo e os benefícios oferecidos pelas empresas.
Além disso, as empresas que aderem ao conceito de “CLT Premium” tendem a atrair mais talentos, especialmente entre os jovens que valorizam qualidade de vida e flexibilidade no trabalho.
Ao oferecer benefícios que impactam diretamente o bem-estar dos colaboradores, essas empresas se posicionam de maneira competitiva no mercado de trabalho, promovendo uma cultura corporativa mais inovadora e atraente.
Com o conceito de “CLT Premium” ganhando força, é possível que mais empresas comecem a adotar práticas semelhantes, transformando a maneira como os benefícios trabalhistas são oferecidos no Brasil.
